울산광역시 울주군 공고 제2022-1531호

2022년 울주군 노사상생 우수기업 발굴사업 공고

근로자의 권익을 보호하고 노사상생의 고용문화 관행 정착 및 지역확산에 기여하고자 2022년 울주군 노사상생 우수기업 발굴사업을 다음과 같이 공고하오니 해당 사업에 참여하고자 하는 기업은 아래 요령에 따라 신청하여 주시기 바랍니다.

2022.  6.  23.

울산광역시 울주군수

사업목적

◦ 기초고용질서 우수기업을 발굴하여 근로자의 권익을 보호하고 노사상생의 고용문화 관행 정착 및 지역확산에 기여

※ 관련조례 : 울산광역시 울주군 기업활동 촉진 및 통상진흥 등에 관한 조례 제20조

2. 사업개요

□ 사업내용

◦ 기초고용질서 우수기업 사업 공고 및 심사를 통해 우수기업 3개소 선정

◦ 선정된 우수기업 대상 인증패 및 인센티브 지원

◦ 기초고용질서 준수 우수사례 발굴 및 전파

□ 신청대상

◦ 업력 2년 이상의 본사나 제조시설이 울주군에 소재하고 있는 중소기업 중 기초고용질서 우수기업

※ 기초고용질서 : 최저임금 준수, 근로계약서 작성, 임금체불 최소화 등

	< 신청 제외 대상 >
◦ 공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업 ◦ 공고일 기준 최근 2년 이내 법위반 행위로 행정처분을 받은 기업 - (근로기준법) 2회 이상 임금체불로 유죄확정 또는 3천만원 이상 체불 사업주 → 확인근거 : 고용노동부 관할 노동지청 등 관련기관의 협조 하에 위반사실 조회 및 근로기준법 제43조의2에 따라 고용노동부 홈페이지에 고시된 명단 조회 - (환경법) 폐기물관리법, 대기환경보전법, 물환경보전법 등의 위반사실이 발견된 기업 → 확인근거 : 군 환경자원과에 위반사실 조회 - (산업안전보건법) 중대 재해 발생 사업장으로 확인된 사업장 → 확인근거 : 산업안전보건법 제10조에 따라 고용노동부 및 한국산업안전보건 공단 홈페이지에 고시된 「산업재해 발생건수 등 공표대상 사업장명단」 조회 - (화학제품 안전법) 제조·판매금지, 회수명령 등 제품 결함 및 위반 사실이 발견된 기업 → 확인근거 : 화학제품안전법 제40조에 따라 생활환경안전정보시스템에 게시된 위반 제품 명단 조회

□ 선정규모 : 3개 기업

□ 우수기업 지원

◦ 지원금액 : 기업 당 최대 300만원

◦ 지원분야 : 총 4개분야

지원분야	세부항목	지원사항
건강관리 지원	◦직원 건강관리 시설 구축 ◦질병예방접종 지원 ◦건강검진, 심리상담 등 건강관리 지원	◦직원 건강관리 관련 비용
노동환경 개선	◦휴게공간, 수유실 등 직원복리 시설 구축 ◦기타 직원 복리후생 및 업무효율 증진 등 노동환경 개선에 필요한 사항	◦시설구축, 환경개선 비용
가족친화 문화 조성	◦직원 가족초청 행사 ◦직원 가족 단위 문화행사 지원	◦행사운영비 (대관료, 강사료 등) ◦문화행사 입장권 구입비
교육 및 소통	◦가족친화경영 관련 외부강사 초빙 교육 ◦직원 워크숍, 소통 프로그램 운영 ◦문화행사(뮤지컬, 공연, 전시 관람 등)

◦ 지원방법 : 사업 신청 시 지원받고자 하는 지원내용에 대하여 사전계획서 제출, 내용의 타당성 검증 후 인센티브 지원

◦ 사후관리 : 우수기업으로 선정 후 추진한 지원사업에 대한 증빙서류(지출서류, 사진대장 등) 제출

3. 사업절차 및 심사내용

사업 공고 및 접수	→	서류심사	→	현장실사심사 (군민노무사)	→	심층심사 (노사민정실무협의회)	→
최종 선정 (노사민정협의회)	→	인증패 수여 및 인센티브 지원	→	사후관리

□ 심사방법

◦ (서류심사) 신청제외 대상 여부 확인, 관련법 위반 여부 검토

- 국세 및 지방세 체납 여부 확인

- 근로기준법, 환경법, 산업안전보건법, 화학제품안전법 위반 여부 조회

◦ (현장실사심사) 정량평가 : 군민노무사 【붙임 1】점검표

- 군민노무사와 사업장을 방문하여 *점검표에 의한 관련 서류 확인

* 고용노동부「노무관리지도 자가진단표(사업장)」에 준하여 구성

- 근로조건 서면 명시 여부, 임금 등 각종 금품 지급 여부, 근로시간 준수 여부,

취업규칙 작성 여부, 노사협의회 설치·운영 여부 등

◦ (심층심사) 정성평가, 우수사례심사 : 노사민정실무협의회 【붙임 2】심사기준표

- 노사민정실무협의회 위원이 기업별 우수사례, 증빙서류 검토 및 평가

◦ (최종선정) 노사민정협의회

- 노사민정협의회 위원이 선정된 우수기업(3개소)에 대하여 심사결과 검증 및 최종 선정

※ 사업신청 기업의 현장실사심사와 심층심사를 합한 점수가 80점 이상(만점 100점)일 경우에만 우수기업으로 선정

※ 점수 합산 결과 동점자 발생 시 현장실사심사 점수가 높은 기업이 우선 선정

4. 신청서 접수

□ 접수기간 : 2022. 6. 27.(월) ~ 7. 22.(금) 09:00 ~ 18:00(12:00 ~ 13:00 제외)

□ 접수방법 : 방문접수

□ 접수장소 : 울주군청 6층 지역경제과 기업지원팀

□ 제출서류

제출서류	형태	부수	설명
노사상생 우수기업 발굴사업 신청서	원본	1	붙임 3
우수사례 실적표	원본	1	붙임 4
인센티브 사용계획서	원본	1	붙임 5
개인정보 수집 및 활용 동의서	원본	1	붙임 6
사업 참여 확인 및 동의서	원본	1	붙임 7
국세완납증명서	원본	1	읍·면 행정복지센터 또는 민원24 발급
지방세 납세증명서	원본	1
중소기업확인서	사본	1	중소기업현황정보시스템
사업자등록증명원	사본	1	국세청 홈텍스 발급

□ 문 의 처 : 울주군 지역경제과 기업지원팀(☎ 052-204-1324)

붙임 1		울주군 노사상생 우수기업 발굴사업 점검표

1. 근로조건 서면 명시 (7.5점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 근로계약 체결 시 근로계약서 상에 근로기준법 제17조에서 규정하고 있는 다음 사항을 명시하고 있는지? 가. 임금 나. 소정근로시간 다. 휴일 라. 연차 유급휴가 마. 근로조건	□ 5개 사항 모두 명시 : 5점 □ 4개 사항 명시 : 4점 □ 3개 사항 모두 명시 : 3점 □ 2개 사항 모두 명시 : 2점 □ 1개 사항 모두 명시 : 1점 □ 근로계약서 미작성 : 0점	근로기준법 제17조
▪ 근로기준법 제42조에서 명시하고 있는 근로자명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 보존하고 있는지? 가. 근로자명부 나. 근로계약서 다. 임금대장 라. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류 마. 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류 바. 승급ㆍ감급에 관한 서류 사. 휴가에 관한 서류 아. 서면 합의 서류 자. 연소자의 증명에 관한 서류	□ 9개 사항 모두 명시 : 2.5점 □ 7개 사항 이상 명시 : 2점 □ 5개 사항 이상 명시 : 1.5점 □ 3개 사항 이상 명시 : 1점 □ 1개 사항 이상 명시 : 0.5점 □ 관련서류 미보존 : 0점	근로기준법 제42조
2. 근로자 명부 및 계약서류 보존 (5점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 임금대장 상에 근로기준법 시행령 제48조에 따른 필수 기재사항을 모두 기재하고 있는지? 가. 성명 나. 주민등록번호 다. 고용 연월일 라. 종사하는 업무 마. 임금 및 가족수당의 계산기초가 되는 사항 바. 근로일수 사. 근로시간수 아. 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수 자. 기본급, 수당, 그 밖의 임금의 내역별 금액(통화 외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액) 차. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 그 금액	□ 10개 사항 모두 명시 : 5점 □ 8개 사항 이상 명시 : 4점 □ 6개 사항 이상 명시 : 3점 □ 4개 사항 이상 명시 : 2점 □ 2개 사항 이상 명시 : 1점 □ 임금대장 미작성 : 0점	근로기준법 제48조
3. 임금 등 각종 금품 지급 (5점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 퇴직자에 대한 임금, 보상금 기타 일체의 금품을 14일 이내에 통화로 지급하였는지?	□ 준수 : 2.5점 □ 미준수 : 0점 ※ 퇴직자가 없는 경우 : 2.5점	근로기준법 제36조
▪ 사용자 귀책사유로 휴업한 경우 평균임금의 70% 이상을 휴업 수당으로 지급하였는지?	□ 준수 : 2.5점 □ 미준수 : 0점 ※ 휴업한 사례가 없는 경우 : 2.5점	근로기준법 제46조
4. 근로시간 준수 (2.5점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 주 52시간 근무를 준수하고 있는지?	□ 준수하고 있음 : 2.5점 □ 준수하고 있지 않음 : 0점	근로기준법 제50조
5. 휴게시간 부여 (2.5점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 휴게시간을 준수하고 있는지?	□ 준수하고 있음 : 2.5점 □ 준수하고 있지 않음 : 0점	근로기준법 제54조
6. 유급휴일 부여 (7.5점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 근로자가 소정근로일을 개근한 경우 주휴일을 유급으로 부여하고 있는지?	□ 준수하고 있음 : 2.5점 □ 준수하고 있지 않음 : 0점	근로기준법 제55조
▪ 연차유급휴가를 부여하고 있는지?	□ 준수하고 있음 : 2.5점 □ 준수하고 있지 않음 : 0점	근로기준법 제60조
▪ 연차유급휴가를 미사용할 경우 수당을 지급하는지?	□ 준수하고 있음 : 2.5점 □ 준수하고 있지 않음 : 0점	근로기준법 제60조
7. 모성보호 (2.5점 / 가점 5점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 18세 이상 여성의 야간 및 휴일근로 시 동의를 받았는지?	□ 준수하고 있음 : 2.5점 □ 준수하고 있지 않음 : 0점 ※ 18세 이상 여성근로자가 없는 경우 : 2.5점	근로기준법 제70조
▪ 임산부와 18세 미만인 자의 야간 및 휴일근로 시 고용노동부장관의 인가를 받았는지?	□ 가점 : 1점	근로기준법 제70조
▪ 임신한 여성 근로자에게 출산전후 90일의 휴가를 부여하였는지?	□ 가점 : 1점	근로기준법 제74조
▪ 배우자 출산휴가 10일의 유급휴가를 부여하였는지?	□ 가점 : 1점	남녀 고용평등법제18조의2
▪ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위해 육아휴직를 허용하였는지?	□ 가점 : 1점	남녀 고용평등법제19조
▪ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위해 육아기 근로시간 단축을 허용하였는지?	□ 가점 : 1점	남녀 고용평등법제19조의2
8. 취업규칙 작성 (2.5점 / 가점 2점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 상시근로자수가 10인 이상인 사업장으로서 취업규칙을 작성하였는지?	□ 준수하고 있음 : 2.5점 □ 준수하고 있지 않음 : 0점 ※ 상시근로자수가 10인 이하인 사업장임에 불구하고 취업 규칙을 작성한 경우 : 2.5점	근로기준법 제93조
▪ 취업규칙 작성・변경시 법정절차를 이행하였는지?	□ 가점 : 1점	근로기준법 제94조
▪ 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 노동조합 또는 근로자의 동의를 받았는지?	□ 가점 : 1점	근로기준법 제94조
9. 직장 내 괴롭힘 예방 (가점 2점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 활동(교육, 캠페인 등)을 실시 하였는지?	□ 가점 : 1점	근로기준법 제76조의2
▪ 직장 내 괴롭힘이 접수되었을 때 조사 및 적절한 조치를 하였는지?	□ 가점 : 1점	근로기준법 제76조의3
10. 최저임금 준수 (2.5점 / 가점 1점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 근로자에게 최저임금액 이상을 지급하고 있는지?	□ 준수하고 있음 : 2.5점 □ 준수하고 있지 않음 : 0점	최저임금법 제6조
▪ 최저임금액 게시 등 적당한 방법을 통해 근로자에게 최저임금을 주지시키고 있는지?	□ 가점 : 1점	최저임금법 제11조
11. 직장 내 성희롱 예방 (5점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 연1회 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하고 있는지?	□ 실시하고 있음 : 2.5점 □ 실시하고 있지 않음 : 0점	남녀 고용평등법제13조
▪ 직장 내 성희롱 예방교육 시 대표를 포함한 전직원이 참여하였는지?	□ 전직원 참여 : 2.5점 □ 일부 미참여 : 0점	남녀 고용평등법제13조
12. 노사협의회 설치・운영 (7.5점)
점검내용	평가결과	관련법
▪ 상시근로자가 30인 이상 사업장의 경우 노사협의회를 설치하였는지?	□ 설치함 : 2.5점 □ 설치하지 않음 : 0점 ※ 30인 미만의 사업장의 경우 : 2.5점	근로자참여법 제4조
▪ 3개월마다 정기적으로 노사협의회 회의를 개최하였는지?	□ 이행율(100%) : 5점 □ 이행율(99~80%) : 3.5점 □ 이행율(79~50%) : 2점 □ 이행율(49~0%) : 0점 ※ 30인 미만의 사업장의 경우 : 5점	근로자참여법 제12조
총점 60점(기본평가점수 50점 + 가점 10점)

붙임 2		노사상생 우수기업 발굴사업 우수사례 심사기준표

	심사내용	배 점	점 수
1	∙ 근로(근무)환경 개선 및 산업재해예방	10
2	∙ 근로자 복지 증진 지원	10
3	∙ 제도의 다양성 · 우수성 · 창의성 · 차별성 · 특수성	10
4	∙ 사회 공헌 활동 및 기타 미담 수범 사례	10
총점 40점		40

※ 정성평가 배점기준

- 배점(10점) : 매우우수(10~9), 우수(8~7), 보통(6~5), 미흡(4~3), 매우미흡(2~1)

붙임 3		2022년 울주군 노사상생 우수기업 발굴사업 신청서

	2022년 울주군 노사상생 우수기업 발굴사업 신청서

회사명									사업자등록번호
대표자									설립연월일
업종/업태									주생산품
소재지	주사업소 (본점)		도로명주소
			전화번호						팩스번호
	사업장 (공장)		도로명주소
			전화번호						팩스번호
상시종업원수		합계	명	남성	명		여성	명	홈페이지
공장등록여부		⃞ 등록 ⃞ 미등록							공장소유	⃞ 자가 ⃞ 임차
담당자		성명							연락처
		직책							이메일

< 제출서류 >

체크	제출서류	형태	부수	설명
	우수사례 실적표	원본	1	소정양식
	인센티브 사용계획서	원본	1
	개인정보 수집 동의서	원본	1
	사업 참여 확인 및 동의서	원본	1
	국세완납증명서	원본	1	읍·면 행정복지센터 또는 민원24 발급
	지방세 납세증명서	원본	1
	중소기업확인서	사본	1	중소기업현황정보시스템
	사업자등록증명원	사본	1	국세청 홈텍스 발급

※ 제출서류는 신청일 기준 1개월 이내 발급분에 한하며, 제출된 서류는 반환되지 않음.

본 기업은 상기와 같이「2022년 울주군 노사상생 우수기업 발굴사업」을 신청하며, 본 신청서 및 제출서류에 작성된 내용에 허위사실이 있거나 울주군에서 정한 제한

사항에 해당되는 경우 선정과정에서 제외·배제되는 것을 동의합니다.

2022년      월      일      대표자              (인)

붙임 4		우수사례 실적표 및 제출목록

우수사례 실적표

※ 작성방법

* 붙임 <우수사례 제출 목록> 중 귀 기업체에서 시행하고 있는 우수사례를 가장 중요한 실적을

우선순위로 하여 개조식으로 작성하시기 바랍니다.

* 실적의 수에 대한 제한은 없으며, 우수사례 실적표의 분량은 총 3페이지 이내로 작성하여 주십시오.

각 항목별 실적내용은 증빙서류가 있을 경우에만 인정이 되며, 증빙서류의 분량제한은 없습니다.

* 본 실적표는 노사상생 우수기업 발굴사업의 (심층심사) 정성평가의 용도로 사용되며, 6하원칙에 의거 구체적으로 작성 바랍니다.

* 추상적인 표현이나 미사여구의 사용은 지양하여 주시기 바라며, 우수사례 실적은 가능한 정량화

(계량화, 수치화)하여 작성하여 주십시오.

증빙자료

□ 우수사례 제출 목록

분야	항목	주요내용
유연근무제 실행 및 근무환경 유연성	탄력근무제	일반 기업체의 주5일 근무 및 토요일 격주 근무로는 불가능한 생산여건 대비, 효율적인 생산라인 운영 및 생산 인원 조정 제도
	시차출퇴근제	회사의 규정으로 선택할 수 있는 출퇴근 시간대를 사전에 정하고 (1시간 혹은 30분 단위), 상사의 승인을 받아 출퇴근 시간을 근로자가 선택하도록 하는 제도 (예시) 8시 출근 → 17시 퇴근, 9시 30분 출근 → 18시 30분 퇴근, 10시 출근 → 19시 퇴근 등
	자율출퇴근제	업무시작 및 종료시각을 근로자의 자유의사에 맡기는 제도로 회사의 규정으로 선택할 수 있는 출퇴근 시간대를 사전에 정하고, 상사의 승인을 받아 출퇴근 시간을 선택하도록 하는 제도
	원격 및 재택근무제	컴퓨터 및 통신수단을 이용하여 직장이 아닌 곳에서 근무가 가능한 제도
	집중근무시간제	업무의 특정시간을 정하여 사적인 대화나 통화, 회의를 하지 않고 오직 업무에만 집중하는 제도 (예시) 오전 10시-오후 3시까지 집중근무시간으로 정함
	집약근무시간제	노동자가 일주일 중 5일 모두 근무하는 것이 아니라, 근무 요일을 줄여서 주 40시간을 유지하는 근무하는 제도 (예시) 4일간 하루 10시간씩 근무하는 형태
	시간제근무제	1주일에 40시간 미만으로 일하는 조건의 근무제도 (예시) 최소 15시간-35시간 내 근무
	직무공유제	하나의 직무를 두 사람 이상의 노동자가 공유하여 직무공유자 간에 업무시간을 탄력적으로 조정하는 제도
	직무대체제	특정인의 부재 시 다른 사람이 그 업무를 담당할 수 있도록 교육 하거나 보좌하여 그 직무를 담당하도록 하는 제도
노동자 건강관리 및 생애주기별 지원	노동자 심리상담 지원	노동자들이 직장과 가정생활에서 겪는 어려움이나 스트레스 등 심리상담 지원
	노동자 자기개발 지원	노동자가 업무능력 향상을 위한 자기개발을 할 수 있도록 학습시간 및 비용을 지원
	생애주기별 지원	미혼·결혼준비기, 결혼·임신출산기, 영유아 육아기, 초·중·고 자녀 교육기, 자녀독립·은퇴준비기 생애주기 단계별로 지원
노동자 건강관리 및 생애주기별 지원	멘토링 지원	기업 멘토링 프로그램(직장상사-부하 직원 연계 업무 지원) 운영
	건강관리 지원	노동자들을 대상으로 한 종합검진 등의 건강관리 프로그램, 외부 피트니스센터와 연계를 통한 직원 건강관리 프로그램 운영
	기타	단체보장성 보험 지원, 의료비 지원, 전염병 무료접종, 절주 및 금연 캠페인 추진, 부부 및 부모 교육 등
근로자 및 배우자 출산 지원	출산전후휴가제	임신 중의 여성노동자가 산전후에 90일(다태아의 경우, 120일)의 휴가를 낼 수 있도록 하는 제도
	육아휴직제	노동자가 만 6세 이하의 자녀가 있고 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)가 있고, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업장에서 1년 이상 계속 근무한 자에게 허용
	육아기 노동시간 단축제	전일제 육아휴직제도를 보완하기 위해 육아기 노동자들의 선택의 폭을 확대하고 일가정 양립 지원 강화(주당 15시간 이상 35시간 미만 근무)
	배우자 출산휴가제	남성노동자가 배우자의 출산시 자녀 양육이나 가사노동에 참여할 수 있도록 하는 휴가
	수유시간 및 시설지원제	영유아가 있는 여성 노동자들이 자녀들에게 모유수유를 할 수 있도록 지원하는 제도
	태아검진 시간부여제	임신한 여성 노동자와 태아에 대한 보호 필요성에 따라 태아 검진시간 부여
	출산장려 지원	출산축하선물, 출산 축하금, 임산모 편의용품 지원, 출산 관련 의료지원, 임산부배려제도 등 지원
근로자 자녀양육 및 교육지원	보육비 지원	미취학 자녀 대상 월·분기·연도별 지급, 자녀수에 따른 차등 지급, 자녀 나이별 지원 등
	다자녀 가정 지원	다자녀 가정 가족수당 지급 등
	학자금 지원 및 대출	초중고 입학금과 수업료 지원, 대학 등록금 지원, 학자금 대출 등
	기타	방과후 프로그램 운영, 육아 인트라넷 정보 제공, 육아전문기관 이용료 지원, 육아용품 장터 운영 등
노동환경 개선	근무환경 개선	사원휴게시설, 구내식당 운영, 기숙사 지원, 사택 지원, 통근버스 지원, 사내 동호회 지원, 기타 복리후생시설 운영
	업무 프로세스 효율화	공정, 시설 및 시스템 개선(MES, ERP 개선, 업무 관련 소프트웨어 설치 등)
가족 및 경조사 지원	가족돌봄 휴직제도	근로자가 사업주에게 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청 하는 경우 이를 부여함(최장 90일)
	가족간호 시 추가근무 제한제	가족들의 간호를 위해 정규업무 시간 이외에 추가근무를 시키지 않는 제도
	가족의료비 및 가족간병비 지원	가족 중에 병원 치료나 간호가 필요한 환자가 있는 근로자에게 가족의료비 및 가족간병비 지원
	경조금 지원	경사스러운 일을 축하하고, 흉사를 조문하기 위한 축하금·기념품·부의금 등과 기타 이와 유사한 금품을 지원(상조 서비스, 협력 예식장 지원 등 포함)
	경조휴가	경조사와 관련한 휴가
	기타	사내 커플 지원, 커플 매니징 서비스 등
가족친화문화 조성	가정의 날 운영	일 중심의 직장문화, 장시간 근로관행을 탈피하여 매주 수요일 정시퇴근 후 가족과 함께 하자는 날
	장기근속휴가	근로자가 일정 근무기간이 경과하면 진학, 여행, 그리고 기타 근로자가 원하는 것을 추구하기 위해 주어지는 장기간의 휴가제도
	다양한 휴가제도	리프레시휴가(피로한 몸과 마음에 활력을 주기 위해 갖는 장기 유급휴가), 장기근속휴가(일정기간 장기근속한 근로자에게 주는 휴가), 포상휴가(훈장, 포상, 표창등을 받거다, 모범직원으로 선정된 사람 또는 주요업무를 성공적으로 수행한 근로자에게 주는 휴가)
	가족친화 문화프로그램	기업이 적극적으로 일·가정을 조화하는 사내교육, 연수프로그램, 근로자가족 초청행사 등 프로그램을 통해 적극적으로 홍보
사회공헌활동	소외계층을 위한 지원활동	저소득다자녀, 다문화가정, 독거노인, 한부모가정, 장애인가정 등을 위한 다양한 지원활동(봉사, 기부활동 등)

붙임 5		인센티브 사용계획서

인센티브 사용계획서

업 체 명

대표자

신청금액

금               원정(￦                  )

사용 추진계획

< 유의사항 >

◯ 인센티브는 기업 당 최대 300만원까지 지원되며, 지원내용은 건강관리 지원, 노동

환경 개선, 가족친화문화 조성, 교육 및 소통 총 4개분야입니다.

지원분야	세부항목	지원사항
건강관리 지원	◦직원 건강관리 시설 구축, 질병예방접종 지원 ◦건강검진, 심리상담 등 건강관리 지원	◦직원 건강관리 관련 비용
노동환경 개선	◦휴게공간, 수유실 등 직원복리 시설 구축 ◦기타 복리후생 및 업무효율 증진 등 노동환경 개선	◦시설구축, 환경개선 비용
가족친화문화 조성	◦직원 가족초청 행사 ◦직원 가족 단위 문화행사 지원	◦행사운영비 (대관료, 강사료 등) ◦문화행사 입장권 구입비
교육 및 소통	◦가족친화경영 관련 외부강사 초빙 교육 ◦직원 워크숍, 소통 프로그램 , 문화행사(뮤지컬, 공연 등)

◯ 사업 신청 시 지원받고자 하는 지원내용에 대하여 사용계획서를 제출하여야하며, 최종 우수기업으로 선정된 기업에 한하여만 제출된 계획서의 내용 타당성 검증 후 인센티브를 지원합니다.

◯ 인센티브를 지원받은 후 추진한 실적에 대한 증빙서류(지출서류, 사진대장 등)를 2개월 이내 반드시 제출하여야 합니다.

붙임 6		개인정보 수집 및 활용 동의서

개인정보 수집 및 활용 동의서

□ 수집ㆍ이용 목적 및 범위

◦ (목적) 2022년 울주군 노사상생 우수기업 발굴사업 신청 및 선정

◦ (수집항목) 회사명, 사업자등록번호, 대표자, 설립연월일, 업종/업태, 주생산품,      전화번호, 팩스번호, 주소, 상시종업원수, 공장등록 여부, 공장소유 여부,      담당자 성명․직책․연락처․이메일

◦ (이용범위) 행정목적 달성에 필요한 최소한의 범위

◦ (보유 및 이용기간) 수집한 개인정보는 관련 법률이 정한 기간 내에서      보관하며 기간이 도과한 경우 폐기

개인정보 이용 및 정보제공(위탁)에 동의합니까?  □ 동의함    □ 동의하지 않음

□ 개인정보 제3자 제공

◦ 지원사업 관련 사항에 대한 의견 수렴(정책 수립, 집행, 결과 확인, 만족도       조사 등)이 필요한 경우에 한하여 울주군 내 다른 부서나 사업을 수행하는       업체 등에게 개인정보를 제공하여 활용할 수 있습니다.

※ 신청인은 개인정보 제3자 제공을 거부할 수 있으며 다만, 이 경우 원활한 서비스 제공이           제한 될 수 있음

개인정보 이용 및 정보제공(위탁)에 동의합니까?  □ 동의함    □ 동의하지 않음

□ 관련법 위반사실 조회 동의

◦ 노동법, 환경법 등 관련법 위반사실을 조회하기 위해 관련 행정부처에       기업정보가 제공될 수 있음에 동의합니다.

개인정보 이용 및 정보제공(위탁)에 동의합니까?  □ 동의함    □ 동의하지 않음

2022년     월     일

대표자 성명               (날인 또는 서명)

울산광역시 울주군수 귀하

붙임 7		사업 참여 확인 및 동의서

○ 기  업  명 :

○ 소  재  지 :

○ 대표자 성명 :

상기 기업은 「2022년 울주군 노사상생 우수기업 발굴사업」을 신청하며 공고문 및 신청 유의사항 등 관련내용을 확인 하였으며, 신청서 및 제출서류에 기재된 내용 중 허위기재, 증빙불가, 결격사유 등이 있는 경우 심사 제외 및 선정(인증) 취소 및 관련 법령에 처벌 받을 수 있으며, 향후 울주군 기업 지원사업 선정에서 배제될 수 있음을 확인합니다.

※ 유의사항 체크리스트 (확인란에 □ 체크)

확 인 사 항	확 인
공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업이 아님을 확인합니다.	□
공고일 기준 최근 2년 이내 근로기준법, 환경법, 산업안전보건법, 화학제품 안전법 등 기업 경영 관련 법 위반 행위로 행정처분을 받은 기업이 아님을 확인합니다.	□
거짓이나 부정한 방법으로 서류를 제출하였을 경우 사업 참여 또는 선정(인증)취소를 동의하며 이의를 제기하지 않을 것을 동의합니다.	□

2022년     월     일

대표자 성명               (날인 또는 서명)

울산광역시 울주군수 귀하